As gestoras internacionais estão a começar a tomar as suas decisões no que respeita o regresso à normalidade. Na grande maioria dos casos, as entidades estão mesmo a elaborar os seus protocolos, a partir dos seus escritórios centrais. Ou seja, tal como revela a FundsPeople Portugal, é a sede de Londres, Paris ou Nova Iorque que determina o como e o quando se produz o regresso dos seus trabalhadores ao escritório.

Todo o pessoal londrino da Goldman Sachs AM recebeu a ordem para voltar ao escritório este mês, já que os modelos de trabalho híbridos não são compatíveis com a cultura de trabalho da empresa. A decisão foi adotada ao nível do banco.

Por outro lado, a Amundi, BlackRock e muitas outras empresas permitem que os funcionários trabalhem a partir de casa dois dias por semana. Na Schroders e na GAM, por exemplo, permitem o trabalho à distância a tempo completo, comenta Philip Kalus, CEO da Accelerando Associates, em declarações à FundsPeople.

As decisões que estão a adotar as entidades também vão afetar os escritórios de representação local, note-se.

Na Península Ibérica existe uma grande divergência no que concerne a forma como se está a abordar este tema.

Algumas entidades como a BNY Mellon IM, preveem manter os seus planos de teletrabalho até setembro. Pelo sentido contrário, há empresas que já têm planos de voltar ao escritório ainda este mês, como é o caso da Invesco.

Também é desigual a forma como, a partir de agora, as gestoras preveem organizar-se, saliente-se. Algumas entidades reconhecem estar a trabalhar em planos de flexibilização laboral, algo que estão a tentar institucionalizar e regular, como acontece com a Aberdeen Standard Investments. O objetivo é flexibilizar, mas com normas claras.

Planos já levados a cabo

São poucas as entidades que já tomaram decisões definitivas, refere a FundsPeople. Uma delas é a Fidelity Internacional. A gestora acaba de anunciar que vai oferecer aos seus empregados a oportunidade de trabalhar de forma mais flexível no enquadramento de uma nova política de trabalho dinâmico.

“Esta nova forma de trabalhar dará à maior parte dos empregados em mais de 25 delegações de todo o mundo a oportunidade de conjugar os seus padrões de trabalho combinando o teletrabalho e o escritório de forma a que se adaptem à sua função e atendam as necessidades dos seus colegas e clientes”, argumenta a entidade.

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